Çalışanlarınızın fiziksel ve mental sağlıklarını daha iyi anlamak ve kurumsal esenlik stratejilerinizi buna göre belirlemek nasıl olurdu? Bu soruyu merkeze aldık ve işinizi kolaylaştırmak, esenlik yolculuğunda çok daha emin adımlarla ilerlemenizi sağlamak adına Wellbees Organizasyonel Esenlik Anketini tasarladık!
Organizasyonel Esenlik Analizi Nedir?
Öz-Belirleme Kuramı (Self-Determination Theory) ilkeleri ve St. John Fisher Üniversitesi tarafından yürütülen araştırmalar doğrultusunda oluşturduğumuz anketimiz, aslında Wellbees'in yapay zeka destekli İK Panelinin küçük ölçekli bir kopyası. Bu anket ile şirket ve çalışanlara dair 100 farklı veri noktasını, 6 temel başlık altında değerlendiriyor, ortaya çıkan esenlik skoruna göre şirketlere gelişim alanlarına yönelik önerilerde bulunuyoruz!
Şirketinizin Esenliğini 6 Başlıkta Test Edin!
Uyku
Yetersiz uyuduğumuzda kendimizi daha stresli, kaygılı, konsantrasyon ve hafıza problemleri sorunları yaşayan bir durumda bulmamız kaçınılmaz olabiliyor. Düzensiz bir uyku, verimlilik, başarı gibi hayattan keyif almamızı sağlayan alanları olumsuz etkiliyor. Çalışanlarınızın uyku durumunu takip ederek buna yönelik esenlik çözümlerinden faydalanabilseydiniz neler değişirdi?
Duygu Durumu
Modumuz, günümüzün gidişatını belirleyen, hem iyi oluş halimize hem de verimliliğimize etki eden en temel faktörlerden biri. Elbette hayatımızda düşük hissettiğimiz anlar da var; ama günün sonunda hayatımızın her alanından tatmin duyabilmemiz için, ortalama olarak istikrarlı bir pozitif ruh haline ihtiyacımız var. Çalışanlarınızın duygu durumunu ölçmek ve onların iyi oluş hallerini desteklemek, şirket içi bağlılığı ve verimliliği nasıl etkilerdi?
Mobilite & Sağlık
Fiziksel esenlik, bütünsel esenlikle en yüksek korelasyona sahip esenlik alanı. Fiziksel sağlık alışkanlıklarımızın diğer esenlik davranışlarımız üzerinde domino etkisi bulunuyor. Fiziksel olarak aktif bir hayat, iyi oluş halimizi bütünsel olarak etkiliyor. Çalışanlarınızın daha aktif olmasını sağlayacak esenlik çözümlerine erişiminiz olması, çalışan esenliği stratejilerinize nasıl yön verirdi?
Sosyallik
Sosyalleşmek dediğimizde, yeni insanlarla tanışmak, sevdiklerimizle bir araya gelmek, bir topluluğa dahil olmak gibi birçok şey aklımıza gelebilir. Bu etkinliklerin her biri, birlikte vakit geçirmek, paylaşmak ve üretmek demek olduğundan, hem keyifli hem de verimlidir. Ancak verdiği keyfin ötesinde sosyalleşmek, bağ kurmak demek ve aslında bir gereklilik. Hepimizin varlığımızı sağlıklı şekilde sürdürebilmek için sosyalleşmeye ihtiyacı var. Çalışanlarınıza sosyal olabilecekleri, bağ kurabilecekleri, meslektaşlarıyla iş dışında bir dünya yaratabilecekleri bir çalışma ortamı sunmak nasıl olurdu?
Gelişim
Çalışanların sadece esenlik çözümlerine değil, kişisel gelişimlerini de sürdürebilecekleri, sorunlarına çözüm bulabilecekleri, farklı yönlerden beslenebilecekleri bir iş ortamına ihtiyaçları var. Çalışanlarınızın ne tür bir desteğe ihtiyacı olduğunu anlamak ve onlara buna yönelik farklı uzmanlıkları kapsayan bir destek ağı sunmak şirketinize nasıl bir artı getirirdi?
Farkındalık
Gelişimin bir diğer ucunda da farkındalık var. Bilinçli farkındalık, kişinin içerisinde bulunduğu zihinsel, fiziksel ve duygusal duruma odaklanabilmesi ve kendisini yargılamadan gözlemleyebilmesi demek. Bu şekilde zorlayıcı durumların içinde sıkışıp kalmak yerine geçip gitmelerine alan açabilir, bize iyi gelecek bilinçli seçimler yapabiliriz. Çalışanlarınıza, farklı konularda farkındalıklarını artırmak amacıyla webinar, sesli ve yazılı içerik, meydan okuma gibi çeşitli kaynakları düzenli olarak sunmak nasıl bir değişimi beraberinde getirirdi?
Şirketiniz ne durumda öğrenmeye ne dersiniz?
Kısa anketimiz ile sonuçları anında alabilir, size özel önerilerimizle çalışan esenliği stratejilerinize yeniden yön verebilirsiniz!