Çalışan Esenliği Sosyal Bağlar ile Mümkün
Çalışan esenliğini ciddiye aldığımız kadar bilimsel araştırmaları da ciddiye alıyoruz. Bir teoriyi test etmek istediğimizde öylesine tahminler üretmiyor, araştırmalara dayanıyoruz. Çalışan esenliğinin sosyal etkileşim ile mümkün olduğunu söylememiz de tüm diğer söylemlerimiz gibi bu bilimsel araştırmalara dayanıyor.
İşte kanıt: Kıdemli Bilim İnsanı Özge Kantaş Yorulmazlar’ın çalışanlar arasındaki sosyal bağı ve şirket kültürünü desteklemek için tasarlanmış Wellbees Challenge üzerine yaptığı öz belirleme teorisi çalışması… Sonuç mu? %58 daha güçlü bağlar, %16 daha iyi bir ruh hali!
Wellbees Challenge'ın tümüyle bilime dayalı, test edilmiş ve doğrulanmış faydalarını gözden geçirmek ister misiniz? Okumaya devam edin!