Teknoloji sektöründeki insan kaynakları profesyonelleri, çalışanlarının esenliğini nasıl garantiye alabilir? Teknoloji sektörü mental sağlık krizinden geçiyor desek abartmış olmayız. İstatistikler gösteriyor ki teknoloji çalışanlarının %70’i işverenlerinin ulaşılamaz hedeflerini gerçekleştirmek için baskı altında hissediyor. Çalışanların işlerini işverenlerin imkansız teslim tarihlerine yetiştirmeye çalışması ağır iş yüküne ve anksiyeteye yol açıyor.
Bir yazılımcının ya da IT çalışanının işini samanlıkta iğne aramaya benzetebiliriz. Bir sorunu çözmek için saatlerce oturup sorunun sadece bir virgülün eksikliği olduğunu fark etmek işi daha da stresli hale geliyor. Size de tanıdık gelen bir tecrübe mi? Bir IT çalışanı için kesinlikle öyle.
Pandemi bize çalışmanın yeni yollarını öğretti. Eskiden akıl almaz gelen şeyler artık gündelik hayatımızın bir parçası. 100 yıl önce kim tamamen uzaktan çalışmanın veya haftada 4 gün çalışma modelinin uygulanabileceğini düşünürdü?
Uzaktan çalışma IT çalışanlarını nasıl etkiledi?
Evden çalışma birçok insan için beklenmedik bir nimet olmuş olsa da IT çalışanları için o kadar da faydalı olmadı. (Evet, beklenmedik bir nimet çünkü birçok farklı sektörden işveren, insanların çalışacağına ve üstelik bunun pozitif sonuçlar doğuracağına dair çok da umutlu değildi ama beklenmedik bir biçimde öyle oldu.)
IT çalışanları pandemi sürecinde daha da fazla çalışınca stres seviyeleri %70’in üzerine fırladı. Bu da IT sektöründe devam etmekte olan bir mental sağlık krizine yol açtı.
Harvey Nash Group Technology & Talent Study’e göre; maaşları artmasına rağmen, IT çalışanlarının %75’i mental sağlıkları konusunda pandemi öncesine göre daha endişeli. Bu dengesizliğin sebebi ise iş yükünün de artmış olması. Başka bir deyişle, IT çalışanları ücret artışlarına karşılık eskisinden de fazla çalışıyor.
IT sektöründe çalışan devri oranı neden yüksek?
İş yükü stres seviyesini kayda değer seviyede yükseltiyor. IT sektörü, yüksek çalışan devri oranına eğilimli. Peki neden? İşverenler çalışanlarından ulaşılabilecek seviyenin üzerinde bir verim istiyor, bu da çalışanların projelerini bitirmek için fazla mesai yapmasına ve sonuç olarak da stres artışına yol açıyor. Zamana karşı bir yarış içinde olmak zorunda kalıyorlar. Çalışanlar bu yükü taşıyamayacak seviyeye gelince istifa ediyor.
İş kaynaklı stres ve mental esenlik birbirine çok bağlı. Çalışanların rahat hissedip daha verimli olmaları için esenlikleri çok önemli. İnsanlar makina değil ve öyleymiş gibi davranıyorlarsa çökerler. Bugünün hızlı işleyen dünyasında olan şey de bu; depresyon, anksiyete, duygusal çöküş ve dahası…
BIMA’nın Teknoloji Kapsayıcılık ve Çeşitlilik Raporuna göre Birleşik Krallık’taki teknoloji sektörü çalışanlarının yarısından fazlası (%52) anksiyete veya depresyondan muzdarip.
Peki teknoloji sektörü liderleri ve insan kaynakları profesyonelleri çalışanlarının esenliği için neler yapabilir?
Çalışan devrini azaltmak için çalışan esenliğine gereken önemi vermek şart. Bu noktada insan kaynakları profesyonellerinin rolü çok kritik. İşte teknoloji sektörü liderlerinin ve insan kaynakları profesyonellerinin faydalanabileceği 3 yöntem!
1- Önce Mental Sağlık!
Herkes mental sağlık hakkında çok konuşuyor ama pek az kişi aksiyon alıyor. Çalışanlarınızın mental sağlığını iyileştirmek öncelikler listenizin merkezinde olmalı.
Araştırmalar gösteriyor ki teknoloji sektörü çalışanları, aşırı stresli işlerinin doğası gereği, ciddi sağlık problemleri geliştirmeye yatkın. National Institution of Health (ABD'nin biyomedikal ve halk sağlığı araştırmalarından sorumlu birincil kurumu) iş kaynaklı stresin nelere yol açabileceğine ışık tuttu.
Araştırma gösterdi ki röportaj yapılan 1000 IT çalışanının %56’sı kas ve iskelet sistemine dair semptomlar gösterirken %22’si hipertansiyon ile mücadele ediyor. Depresyon, anksiyete ve uykusuzluk ile mücadele edenlerin oranı %54. %40’ı ise obez.
Sağlıklı bireyler olmadan ne kadar sağlıklı işler üretebiliriz ki? Bu noktada sağlıklı şirketlerin en büyük temeli sağlıklı çalışanlardır diyebiliriz. Mental sağlığın, çalışanların genel sağlığı üzerindeki yansımalarını biliyoruz. Peki neden bunu öncelik haline getirmiyoruz? Harekete geçme vakti çoktan geldi!
2- En Büyük Yatırımınız Çalışanlarınız.
Çalışanlarınızla yüzeysel bir ilişki uzun ömürlü olmayacaktır. Moral konuşmaları sadece söylenen şeyler aksiyonlara dönüşürse faydalı olur. Çalışanların benliğine saygılı, onları anlayan, dinleyen, gereksinimlerini onlar dile getirmeden bile görebilen, onların sınırlarını tanıyan gerçek bir iletişimden ve bunu takiben gerçek aksiyonlardan bahsediyoruz. Burada da bütün okların çalışan esenliğini gösterdiğini görüyoruz.
Deloitte’in verilerine göre esenlik, çalışan verimliliğini artırıp çalışan devri oranlarını -%25’e kadar düşürüyor.
Blind’ın bir araştırması ise teknoloji sektörü çalışanlarının %68’inin ofiste çalıştıkları zamana oranla daha bitkin hissettiklerini ortaya çıkardı. Evden çalışmak daha fazla çalışma saati anlamına gelmemeli. İşverenler, uzaktan çalışma fark etmeksizin, çalışma saatlerine bir sınır koyma ihtiyacını anlamalı.
Liderler ve insan kaynakları profesyonelleri çalışan esenliğini artıracak çözümler bulmak için birlikte çalışmalı. Ulaşılamaz hedefler koyup çalışanlarınızdan ekstra çalışmalarını, bu imkansız teslim tarihlerini yetiştirmelerini beklemek çalışanlarınızı kaybedeceğiniz anlamına gelir. Çalışanlarınızın esenliği için aldığınız aksiyonlar şirketinizin bugünü ve geleceği için aldığınız aksiyonlardır aynı zamanda. Çünkü en büyük yatırımınız çalışanlarınızdır aslında.
3- Etkili Bir Çalışan Destek Programı Şirketlerin Gücüdür!
Çalışanların tükenmişlik hissinin önüne geçmek için etkili bir çalışan destek programı en büyük gereksinimdir.
Google verileri gösteriyor ki tükenmişlik işaretleri aranmasında %221’lik bir artış var. Çalışanların tükenmiş hissetmelerinin sebepleri iş ortamı, duygusal dalgalanmalar, profesyonel baskılar gibi birçok farklı değişkenin sonucu. Çalışanlar ile sağlıklı ilişkiler kurmak onların sorunları hakkında konuşmalarını ve bunun bir sonucu olarak da birlikte çözüm üretmeyi mümkün kılıyor.
İş - özel hayat dengesi ve şirket kültürüne etkisi bakımından iyi bir çalışan destek programının gücünden faydalanmak artık gereklilik. Peki bu programda teknolojinin gücünden faydalanmak desek? Çalışan esenliğinde rakamların konuştuğu, analizlerle şekillenen bir dünyadan bahsetsek? Teknolojinin benzersiz gücünü ve potansiyelini teknoloji sektörü profesyonellerine açıklamaya gerek yok. Çalışanlarınızın esenliğini kapsamlı şekilde destekleyen ve bu sayede şirket kültürünüze pozitif etki eden benzersiz bir teknolojinin kapılarını size açmak için buradayız.
