İmalat Sektörü Çalışanlarının Esenliği Adına İnsan Kaynakları Uzmanları Neler Yapabilir?

Kendinizi durmaksızın devam eden makina sesleri veya o sinir bozucu plastik poşet sesiyle dolu bir ortamda hayal edin. Yerde sürüklenen karton kurular ve birbirine sürtünen makina parçaları. Eğer sadece düşüncesi bile sizi rahatsız ettiyse bütün gün böyle ortamlarda emek veren imalat sektörü çalışanlarını düşünebiliyor musunuz?

Fabrika çalışanlarının üzücü gerçekliğine bir bakış:

Araştırmalar gösteriyor ki imalat çalışanları bir mental sağlık krizi ile karşı karşıya. İntihar oranları ise yükselişte. Foxconn intiharları ile ilgili hikayeler hala dünyanın dört bir yanında ses getirmekte. Foxconn Endüstrilerinin Çin’in Shenzhen şehrinde kurduğu birden fazla fabrikada çalışan işçiler kötü çalışma şartları ve düşük ücretler yüzünden intihar etti.

Ama hepsi bu kadar değil. Bu çalışanlar aynı zamanda sözlü, fiziksel ve cinsel taciz kurbanları. Kadın hakları için çalışan Fuller Projesi Lesotho Afrika’da kıyafet fabrikalarında çalışan kadınların durumuna ışık tuttu. Hikaye, fabrikada çalışan kadınların yıllarca korku içinde yaşayıp fiziksel şiddet ve tacize maruz kaldığını gösterdi.

İmalat endüstrisinde kadınlar:

Yukarıda yazanlar fabrika çalışanlarının global olarak içinde bulundukları durumu anlatıyor. İmalat endüstrisi erkek çoğunluklu olsa da çalışan kadın sayısı son 10 yılda yükselişte.

COVID-19 bir şekilde bu değişime önayak oldu. Bir yandan insanlar işsiz kalırken öteki yandan daha fazla kadın imalat endüstrisine katılma isteği göstermeye başladı.

Amerika’da imalat sektöründeki kadınlar ticaret odası başkanı Allison Grealis, imalat sektöründeki kadın temsilciliğine ışık tuttu. Kadınların sadece temel pozisyonlarda değil her türlü farklı süreçte çalışmakta olduğunu söyledi. Liderlik rollerini üstleniyor, satış ve pazarlamada çalışıyor, yönetici işlemlerini gerçekleştiriyor ve çok daha fazlasını yapıyorlar.

Bu iyi bir haber mi? Şüphesiz ki evet ama gene de imalat sektöründeki çalışanların mental esenliği ile ilgili endişeler yükseliyor. Veriler gösteriyor ki sektördeki yetenek açığı büyümeye devam ediyor. Bunun sebeplerinden bazıları ise kötü mental sağlık, zorlu çalışma ortamları ve çalışan bağları konusunda geri kalınması.

İmalat çalışanlarının esenliği adına insan kaynakları uzmanları neler yapabilir?

Deloitte’in yaptığı bir araştırma açıkça gösteriyor ki yöneticiler çalışanları, kültür ve yenilikleri devam ettirmek için hedeflerini dengelemeli. Bu boğucu yetenek kıtlığını etkileyen faktörlerse esenlik, modern kaynaklar, kariyer hareketliliği ve dahası diyebiliriz.

#1 Mental sağlık konusunda açık konuşun:

Mental sağlık etrafındaki negatif yargılardan kurtulmak adına Dünya Ekonomi Forumu açıkça konuşup daha iyi bir çalışma kültürü yaratılabileceğini söylüyor.

Gerekli programları yürürlüğe koymaya ve mental sağlık hakkında konuşmaya öncelik veren yöneticiler ve profesyoneller çalışanlarının esenliğinde kilit bir rol oynuyor. WeForum yöneticilerin bu konular hakkında konuşmasının çalışanlarını nasıl rahat hissettirdiği konusunda birçok hikaye paylaştı.

#2 İşte esenlik politikası:

Bir araştırma gösterdi ki katılımcıların %51’i eğer iş verenler mental sağlıklarını görmezden gelirse işten ayrılacağını söylüyor. Katılımcıların %55’i ise mental sağlığı destekleyen politikaları olan şirketlerle çalışmalarının daha olası olduğunu söylüyor. 

Pandemi çalışanların mental esenliği ile ilgilenen stratejiler ve politikaların öneminin altını çizdi. Kaybedilen canların yanı sıra pandemi sırasında benzeri görülmemiş hasarlara yol açıldı. İnsanlar duygusal manada bitap hissettiler, ekonomik kriz büyüdü, insanlar işsiz kaldı ve turizm gibi sektörler tamamen kapatıldı. 

Günümüzün ihtiyacı insanları karar verme sürecinin merkezine koymak. Bu sayede en çok rağbet gören yetenekleri elimizde tutup düşük çalışan devinimini ve çalışan mutluluğunu sağlayabiliriz. Buna adaletli ücretlendirme ve sürdürülebilir gelir de dahil. 

#3 Bir mental sağlık programı yürürlüğe koymak:

İyi mental sağlığın etkileri üzerine yapılmış bir araştırma gösteriyor ki bütün endüstriler çalışanlarının mental sağlığı sebebiyle büyük finansal kayıplar yaşıyor. Aynı zamanda araştırma, hem çalışanların hem de kurumların iyiliği için, mental sağlık programlarına yatırım yapma ihtiyacının da üzerine parmak basıyor.

40’tan fazla büyük imalat şirketinden elde edilen sonuçlar gösterdi ki şirketlerin %69’u onlar için en önemli olan mental sağlık verilerine erişemiyor. Çalışanların mental sağlığı için neyin en iyi işleyeceğini anlayamamanın insan üzerinde ve finansal boyutta bir bedeli var.

Araştırma açıkça söylüyor ki uyku eksikliği ve anksiyete gibi klinik mental sağlık sorunlarında iyileşme yaratan müdahaleler şirket giderlerini en verimli şekilde azaltıyor.

Fisher Phillips’in 2022’de yaptığı bir başka araştırma ise imalat iş verenlerinin %41’inin son iki yıldır mental sağlık problemlerinin çalışanları ellerinde tutmayı zorlaştırdığı belirttiğini söyledi.

Bahsettiğimiz bilgiler iş verenlerin kendilerini çalışanlarının mental esenliğini etkili bir biçimde yönetme sorununun içinde bulunduğunu gösteriyor.

Kısacası, bir esenlik programına yatırım yapmak daha yüksek verimliliği, düşük çalışan devinimini, en çok rağbet gören yeteneklerin korunmasını ve sağlıklı bir iş kültürünü garanti edebilir.